下篇 “海选”激活高速湘军人才体系
核心提示：2009年8月31日，重庆。湖南省委书记张春贤、省长周强率领的党政代表团从西藏到达重庆。当晚，中共中央政治局委员、重庆市委书记薄熙来会见了张春贤一行。薄熙来对代表团成员说，今天我来之前看了《人民日报》，头版头条就是《迎难而上看湖南》，前几句话就是说湖南高速公路。
“春贤书记了不起，从交通部长到湖南几年，就修了几千公里高速公路，我们要向湖南好好学习修高速公路。”
干部是决定性因素
湖南的高速公路建设，作为省委省政府扩大投资、拉动内需，实现富民强省目标的重要一环，在引起中央媒体强烈关注的同时，实际上已经成为全国的一根标杆。
湖南省长周强在相关场合表示，“这两年开工建设这么多高速公路，是要青史留名的”，“高速公路系统的同志都是很光荣的，都会成为历史人物。”
作为湖南高速战略的执行者，省高管局冯伟林局长肩上感受的更多是责任和使命，他意识到自己正站在湖南高速公路发展历史的转折点上，而要完成省委省政府赋予他的重任，就必须培养和吸纳一大批真正符合现代高速公路建设的各类人才。
“政治路线确定之后，干部是决定的因素。”祖籍湘潭的冯伟林喜欢引用他那位伟大同乡毛泽东的名言。
据悉，自2008年以来，全省高管局系统共提拔调整处级干部120余人次，提拔、调整科级干部420余人次，“40几个建设项目都是30多岁的年轻人(负责)，这在过去是不可想象的”，冯伟林说，“我们不论资排辈，坚持以才用人；不求全责备，坚持人尽其才；不任人唯亲，坚持五湖四海。”
“不能垮桥，更不能垮人”
在德与才之间进行取舍，历来都是考验伯乐相马能力的关键。
湖南省委常委、常务副省长于来山，对高速湘军人才团队的打造提出了一个总的要求，“不能垮桥，更不能垮人。”(法制周报新闻热线：0731-84802117)他指出，任何时候，品德都是选拨人才的第一要素。人是生产力的决定因素，而道德品质的好坏，又是决定因素中的决定因素。从这个意义上来讲，“道德品质，是生产力中的最核心因素。”
2009年9月14日下午，于来山在省政府副秘书长刘明欣、省交通运输厅厅长吴亚中、怀化市委书记李亿龙、省高管局局长冯伟林等有关领导的陪同下，先后来到吉怀高速20标氵舞水大桥、南山寨隧道和19标梁家院子隧道、怀化西互通等处实地查看工程进展情况。
在这次巡视中，于来山再次强调对干部品德要求的重要性。望着正在建设中的氵舞水大桥，于来山说，高质量建设好这些控制性工程的同时，一定要谨记“桥不垮，人不垮”。
“与工程建设一样，廉政建设也是高速公路建设不可忽视的‘重点工程’，廉政出成绩，廉政出效益”，于来山说，从人伦道德的角度来讲，廉政建设不仅仅是对党和国家负责、对人民负责、对历史负责，更是对自己负责、对自己的家庭负责、对自己的祖宗负责、对自己的子孙后代负责。
“廉政也是孝”，于来山说。
湖南省交通运输厅党组书记陈明宪指出，“一个好人，还必须是一个好的职业人”。陈明宪说，每一个高速人，都要将高速公路建设当作自己的事业，全身心地投入，不仅自己要做好，还要善于与人合作，共同把事情做好。
冯伟林局长在指导制订用人战略时，将对人才品德方面的要求，深化为两个“五点”。即，做人要掌握五个基本准则，做事要坚持五点朴实要求。五个基本准则包括：可靠，公正，正直，坦诚，体贴别人。“这五个方面做到了，他就是一个品德高尚的人，一个纯粹的人了。”五点要求是，一要气度恢宏，能容人；二要有团队精神，能与人合作；三要有决心，有干劲；四要忠诚，忠于职守；五要能支持别人。“这五个方面做到了，他就是一个全心全意为人民服务的人。”
人才的两种“海选”途径
“2009年的湖南高速公路建设，是省交通系统有史以来，规模最大的一次人才大检阅，大聚集，不仅表现在规模上，更表现在对人才素质的要求上”，湖南省交通运输厅有关负责人在相关场合如是说。
除了四种“推土机式干部”，成为省高管局系统的高频使用词以外，大量的技术人才与管理人才，也是各级管理者求之若渴的目标。在记者的采访中，接受采访的项目公司经理大都会提到一件事情，那就是从局人事处要来了几个博士、几个硕士。
“提拔干部要眼睛向内，盯住内生型人才，从现有的人才中，发现强将才、新英才，让他们能独当一面，迅速打开局面”，省高管局人事处有关负责人说。
人才“海选”一词，在这位负责人的口里被多次提及。在这位负责人看来，省高管局现在已打通两条吸引人才的通道，其一是，从高校公开招录一批德才兼备的高素质人才；其二是从专业单位选聘一批经验丰富、技术过硬的人才。
“今年三月份，我们向全国有关高校发了函，准备选拨一批应届硕博士毕业生。消息公布后，共有700多人报了名，最后，经过层层考试选拔，确定92人加入到我们的队伍中来。”
向人才市场要人才，也是省高管局不拘一格选拔人才的重要途径。近几年来，一些经过多方面考察，完全符合省高管局用人要求的社会人才，也被吸引到高速公路的建设一线。
邱喜华，隧道专家。几年前进入汝郴高速参与建设，当时的身份是外聘专家。经过一段时间的工作接触，汝郴高速经理蔡向阳和班子成员，都看中了他的人品和技术，在向局领导推荐和人事处汇报后，得到了一致认可，不久前正式办理了调入手续，成为汝城县文明工作站副站长。
现在汝郴高速合约部担任副部长的郑瑛，原是某软件公司派驻潭邵高速从事计重软件维护的外单位工作人员，被潭邵高速“挖”过来后，做了一段时间的计重收费管理员。在做临时工的这段时间里，郑瑛在计重把关方面铁面无私，给单位领导留下了深刻印象。
“我们正是看中了她的这一特点，让她担任了合约部的副部长。在她那里，谁想要通融一下，一点可能性都没有。”蔡向阳说，郑瑛秀气的外表下面有一层坚硬的原则之壳，“这正是我们高速公路建设所需要的气质与气度。”
培养人才打造“书香高速”
“除了面向市场要人才外，我们还注重培育宽松的成才环境，让现有员工在良好的氛围中迅速成长”，据湖南省高管局人才处副处长邓晓静介绍，省高管局注重在实践中发现人才，在学习培训中提高人才。
“要形成一种敢于冒尖、敢于出头的人才成长格局，宽松的人才成长环境很重要”，冯伟林说，现在，很多单位都特别注重企业文化建设，“书香高速”的氛围正在逐步形成。
“一个人在年轻时候如果读书不多，一生都会觉得底气不足。”冯伟林说。在冯伟林的战略思维中，打造“书香高速”被提到了关乎高速公路未来能否健康发展的高度予以重视。
2009年9月8日，冯伟林在全省高速公路经理总监培训班上，发出特别倡议，“要推动全员读书，建设书香高速”，“打造学习型的高速公路”。
在记者的采访中，不止一次深刻感受到了“书香高速”的浓厚氛围。
走进长益高速公司的办公楼，在每层楼的入口处和走廊上，都可见到从“口袋书”中精选的经典格言与砺志语言。詹姆斯·C·柯林斯的《从优秀到卓越》，汪中求的《细节决定成败》、孙先红的《蒙牛内幕》等10本书，是长益公司向员工推荐的第一步阅读书目。
张华忠，长益高速岳麓收费站员工。(法制周报新闻热线：0731-84802117)在阅读10本经典书目中的《细节决定成败》一书后，他在日记中写道：“细节是什么？细节是一种积累，一种习惯……”。
“当微笑已经成为一种习惯的时候，司乘人员经过我们的窗口时，他们看到的便永远是我们的耐心和友善。”张华忠说。
经济学家郎咸平指出，“在国际市场上竞争，要有充足的资本和人才，我们现在不缺资本，缺的是人才。”在经济学界，人们普遍认同的观点是，智慧资本时代，人才不仅是最稀缺的资源，而且是生产力中最活跃的部分。“在市场竞争日趋激烈的时代，谁拥有人才，谁就能‘不战而屈人之兵’”。湖南省高管局崭新的人才聚集战略，便是在这种时代背景下应运而生的“新式武器”。
结 语
“醉里挑灯看剑，梦回吹角连营。八百里分麾下炙，五十弦翻塞外声，沙场秋点兵。”2009湖南高速的这场大点兵，不仅仅是一次抢抓机遇的大决战，更是一场意味深长的人才大储备。
人才在湖南高速正被作为一种战略资源在挖掘、培养和运用。冯伟林要求全局上下站在全球和未来的高度，同时立足现实，着重研究人才对推动高速公路建设可持续发展的作用。
一支充满智慧、勇气和激情的高速湘军正在成长聚集，迸发出无比巨大的活力和能量，推动着湖南交通建设迈上一个全新的高度，创造一个时代的标杆。(本报博客地址：http://blog.sina.com.cn/fazhizhoubao)
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